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不能小看的求職信息,否則連面試機會都得不到
作者: 時間:2018/5/31 閱讀:1923次

    不能小看求職信息,這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到。

 基本信息:千萬不能出錯!

   看完一份簡歷,覺得各方面都還可以,符合約見面試的條件。,結果電話一撥:“您好,您撥打的電話是空號……”。仔細一看,原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心,真的不敢用??!

 

求職意向:跨度太大要不得!

 
    收到過挺多簡歷,工作經歷沒多少,求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售,還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解,但是作為HR,這樣不明確的求職意向,預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作,那作為公司怎么敢錄用你呢?
 
     建議首先確定下自己的主要求職方向,有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試,也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中,可以嘗試多準備幾份簡歷,把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中,并且根據求職意向再修改自己的簡歷,使其更加匹配目標崗位的要求。
 
工作經歷:和年齡有匹配度!
 
    作為一個沒多少工作經驗的應屆生,你非說自己怎么怎么牛,項目都是獨立完成的,誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為,但簡歷上描述得看起來太假,缺乏說服力!還有一種,年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配,怎么算都少了點什么……
 
    不要在簡歷上就讓HR發現漏洞,或者產生質疑。作為應屆生,也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩,但是要注意“度”,不要過于夸大,工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層,那么就要在簡歷上說明這一點,用你獨有的經驗來證明“不同尋?!本目尚哦?。
 
期望薪資:獅子大開口不可??!
 
   有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素,基本上沒有公司能開出TA要的價碼,這樣的自信從何而來?
 
   期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少,而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者,可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
來源://job.hainan.net
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